Processo interativo que ajuda os indivíduos e as organizações a se desenvolverem mais rapidamente e a produzir mais com melhores resultados. Como resultado, clientes estabelecem melhores metas, implementam mais ações, tomam melhores decisões e usam suas forças de maneira mais natural e completa;

Indicações:

• Promove a integração à cultura da empresa e objetivos estratégicos do negócio;

• Facilita a montagem dos planos de transição de sua área e análise de riscos;

• Aumenta o desempenho e empoderamento para decisões críticas;

• Ajuda no gerenciamento e resolução de desafios; e inovação em sua área de atuação;

• Promove a melhoria da da qualidade decisória;

Oficinas e laboratórios vivenciais que despertam o participante para seu papel como agente de transformação, promovendo a reconexão da essência de sua liderança, desenvolvendo competências, enriquecendo e acelerando o repertório profissional.

Indicações:

• Ideal para situações críticas que exijam novas respostas em um curto espaço de tempo;

• Trabalhos que exijam simultaneamente o comportamento técnico e relacional, e novas expertises para conduzir o negócio.

• Promove a reflexão e o desenvolvimento a respeito de temas como conversas difíceis, expressão, planejamento, dar e ouvir feedbacks.

Programa para capacitar o Mentor visando sua melhor atuação na parceria de desenvolvimento com o Mentorado.

Indicações:

• Potencializa o desenvolvimento e o autoconhecimento.

• Prepara os profissionais para a história que desejam protagonizar como Mentores.

• Indicado para desenvolvimento pessoal, profissional e de formação de equipe de líderes para o programa de Mentoring.

Programa para aumentar o repertório do líder como desenvolvedor do potencial pleno de seus liderados por meio das técnicas e ferramentas de Coaching.

Indicações:

• Auxilia o líder na orientação e definição de metas claras e tangíveis que contribuam para os objetivos da empresa.

• Fornece instrumentos para obtenção de melhores resultados dos talentos da empresa.

• Desenvolve o comportamento de Líder Coach, promovendo a capacitação de uma equipe de alta performance.

Ação estruturada para o desenvolvimento de habilidades, capacidades, competências e conceitos.

Indicações:

• Desenvolvimento de temas específicos.

• Engajamento de colaboradores.

• Alinhamento a mudanças.

Projeto que visa proporcionar uma jornada profunda de autoconhecimento e de transformação, descobrindo e explorando as potencialidades do corpo e da mente.

• Ser Presente – Liderança

Oferece experiências práticas para despertar o universo particular, conectar-se com o agora e, assim, encontrar o chamado estado de presença. Um verdadeiro convite para redescobrir as potencialidades que possam estar adormecidas dentro de você!

O programa é realizado em 4 Movimentos:

Movimento 1 – A experiência e a reflexão
Movimento 2 – Reconhecendo potencialidades
Movimento 3 – Autocuidado e autonomia
Movimento 4 – Consciência, equilíbrio e dinâmica

• Ser Presente – Cuidados do Corpo

As pessoas têm se movimentado menos neste momento. E com o intuito de restaurar a saúde do corpo, a versão ‘Cuidados do Corpo’ do Ser Presente é voltada para o autocuidado e manutenção, exercitando a amplitude respiratória, desbloqueando sentimentos e ampliando a atenção.

Ele passa por algumas práticas interessantes como:

• Concentração
• Esvaziamento
• Fluxos e Recursos
• Equilíbrio dinâmico
• Desafios