Especialista analisa o que pode trazer de benefícios para colaboradores.
A exemplo de outros países, o Brasil vai testar o impacto da jornada de trabalho semanal de quatro dias. Um experimento, que aconteceu entre junho e dezembro de 2022, é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz testes globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. Os trabalhadores que passaram a trabalhar 32 horas semanais registraram 7,58 horas por noite de sono, quase uma hora inteira a mais do que quando mantinham 40 horas semanais de trabalho, de acordo com a pesquisadora Juliet Schor, socióloga e economista do Boston College. A instituição está monitorando mais de 180 organizações em todo o mundo à medida que estas mudam seu regime de trabalho para uma jornada mais curta, por meio de programas piloto de seis meses.
RELACIONADAS
Segundo a especialista em Liderança e Gestão de Pessoas, Rosa Bernhoeft, CEO da Alba Consultoria, deve ser um ideal de cada um ter mais tempo para a família, lazer, ou educação, e não estar submetidos integralmente a jornadas de trabalho. “Haverá um desafio imenso de, dentro das empresas, os colaboradores serem focados, claros, com objetivos, propostas, delegações e uma preocupação maior em explorar o melhor que cada um pode apresentar. Isso vai favorecer as empresas e desafiá-las a conhecer sua massa de trabalhadores e poder desenvolvê-los para torná-los produtivos em menos tempo”.
Ainda segundo Rosa, há nas empresas muitas atividades improdutivas e, com isso, tempo é perdido em coisas que não se deve perder. “Isso é um desafio para as lideranças, pois elas vão precisar estar treinadas para isso. Temos muitos desejos, mas não temos disciplina para organizar as tarefas. Somos expansivos, nos distraímos, então deve ser um processo educativo muito forte”, analisa.
Rosa conclui dizendo que será uma grande oportunidade para redescobrir temas que estavam engavetados. “Entre esses assuntos, estão desfrute, lazer, conexão, conversa, atenção para a família, pensar sobre si mesmo. No entanto, tudo isso está por trás do tema saúde mental, e é aí que a semana de quatro dias pode contribuir. Será mais um dia para recuperar o fôlego e para fazer coisas que sejam construtivas para si mesmo, como estudar, criar novas alternativas de transição de carreira etc. Reconhecer o valor que isso vai ter para a vida e para a carreira”.
Por Rosa Bernhoeft
Especialista em liderança e gestão de altos executivos, sócia fundadora da Alba Consultoria, criadora de conceitos e metodologias para gestão de carreira, treinamento e desenvolvimento.
Matéria publicada no portal Tupi.Fm
