Vencer um mau hábito pode ser um desafio, mas o primeiro passo que pode ser tomado é identificar e compreender as circunstâncias que o desencadeiam e como ele afeta sua vida negativamente. Pergunte a si mesmo quais são os benefícios de superar esse hábito e como isso pode melhorar sua vida. Estabeleça metas específicas e realistas para vencer situações.
Arquivos de Categoria: ARTIGOS
14
mar
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Comprometimento, inteligência emocional e experiência são diferenciais, diz a consultora Rosa Bernhoeft Em um país em que 26% da população tem acima de 50 anos, as oportunidades de emprego para essa faixa etária ainda são restritas. Incentivados pelo pressuposto de melhor formados, atualizados, ágeis, energizados e criativos, os jovens têm predominado o mercado de trabalho […]
15
fev
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Ter grupos de gerações diferentes, traz a necessidade de criar programas que permitem a troca, práticas e rotinas de trabalho que permitem essa integração.
21
dez
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As transformações passadas desde o início da pandemia impactaram a forma como as empresas vêm percebendo a importância de cuidar da qualidade de vida de todos os colaboradores, afinal, é preciso existir um equilíbrio entre saúde física e mental, pois isso impacta diretamente na produtividade de cada profissional.
14
dez
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O ‘novo normal’, aquele que tanto se falava nos períodos mais críticos da pandemia, parece distante. Finalmente, retomar os encontros presenciais despertou a sensação de que tudo voltou a ser como era antes da crise. Entretanto, a verdade é que, ainda que tudo pareça estar de volta ao eixo, nada mais será como era antes. […]
08
dez
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Mais de 90% dos CEO’s de companhias brasileiras são homens e brancos, com idade média de 50 anos.
A questão da idade dos profissionais tem surgido com mais intensidade após a pandemia. Incentivados pelo pressuposto de melhor formados, atualizados, ágeis, energizados e criativos, os jovens têm predominado o mercado de trabalho há, pelo menos, 10 anos, ocupando posições, se mostrando ávidos de crescimento rápido e resultados, formando hoje um contingente inquieto, demandante e pouco dispostos a investir no longo prazo.
ARTIGOS
POR QUE AS LIDERANÇAS INCLUSIVAS SÃO IMPRESCINDÍVEIS PARA ALAVANCAR A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS?
01
ago
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Organizações, sociedades e pessoas desde sempre vieram na diversidade, e o processo de evolução para todos se deu no fenômeno da aceitação e aproveitamento desta diversidade, seja no individuo ou no sistêmico.
25
mar
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Falar sobre diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais força nas empresas. Com alto valor ligado à responsabilidade social, a questão é estratégica, especialmente para as companhias que vêm sustentando seus valores nas práticas de ESG, sigla em inglês para Environment, Social & Governance, ou Ambiental, Social e Governança em português. E a preocupação […]
16
mar
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Ser feliz, hoje, é um imperativo daqueles que se consideram merecedores do sucesso e de todas as gratificações decorrentes para uma “vida feliz”.
circunstâncias, mesmo reais, que se apresentam de forma feia, ruim ou nojenta. Evitamos a dor própria de quem está vivendo ou viveu tragédias, sofrimento ou dilemas.
11
mar
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Começamos o nosso 2022 com as nossas tradicionais preces evocando esperança. Como desejamos um ano melhor, uma vida melhor, um mundo melhor. Mas, do que adianta somente encher nossos corações de esperança perante a dolorosa realidade que se mostra neste que é apenas o primeiro trimestre do ano? Será que não precisamos dar maior vazão ao sentimento de desesperança?