No mundo corporativo atual existe uma busca por diversidade e inclusão. Contudo, os processos seletivos ainda não são tão inclusivos quanto poderiam. Segundo o levantamento feito pela Employee Experience, realizado pela consultoria Great Place To Work, 77,9% dos processos seletivos não possuem ações afirmativas e em 70,6% dos casos as empresas não utilizam nenhuma tecnologia […]
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Em um país em que 26% da população tem acima de 50 anos, as oportunidades de emprego para essa faixa etária ainda são restritas. Hoje há uma dificuldade crescente para a geração madura se inserir no mercado de trabalho exatamente por causa do etarismo e dos avanços tecnológicos. De olho nesse descompasso e na escassez de mão de obra especializada, companhias como PepsiCo, Delloite, Credicard, Banco Neon e Kimberly Clark estão desenvolvendo programas para aumentar a diversidade etária de suas equipes.
ARTIGOS
POR QUE AS LIDERANÇAS INCLUSIVAS SÃO IMPRESCINDÍVEIS PARA ALAVANCAR A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS?
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Organizações, sociedades e pessoas desde sempre vieram na diversidade, e o processo de evolução para todos se deu no fenômeno da aceitação e aproveitamento desta diversidade, seja no individuo ou no sistêmico.
Entrevista de Rosa Bernhoeft para Letícia Colombini, sobre Mentoria reversa olha para a diversidade Carreira — Jornal Valor Econômico, de São Paulo.