O ‘novo normal’, aquele que tanto se falava nos períodos mais críticos da pandemia, parece distante. Finalmente, retomar os encontros presenciais despertou a sensação de que tudo voltou a ser como era antes da crise. Entretanto, a verdade é que, ainda que tudo pareça estar de volta ao eixo, nada mais será como era antes. […]
13
dez
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ÁUDIO | RÁDIO NOVA BRASIL FM A chegada de um novo ano (2023) sempre nos desperta novas expectativas e aquele desejo de fazer planos e correr atrás dos nossos sonhos. Nem todas as pessoas têm disposição para fazer uma longa e detalhada lista, mas, com certeza, todos temos em mente nossas metas pessoais para o […]
08
dez
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Mais de 90% dos CEO’s de companhias brasileiras são homens e brancos, com idade média de 50 anos.
A questão da idade dos profissionais tem surgido com mais intensidade após a pandemia. Incentivados pelo pressuposto de melhor formados, atualizados, ágeis, energizados e criativos, os jovens têm predominado o mercado de trabalho há, pelo menos, 10 anos, ocupando posições, se mostrando ávidos de crescimento rápido e resultados, formando hoje um contingente inquieto, demandante e pouco dispostos a investir no longo prazo.
08
dez
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Em um país em que 26% da população tem acima de 50 anos, as oportunidades de emprego para essa faixa etária ainda são restritas. Hoje há uma dificuldade crescente para a geração madura se inserir no mercado de trabalho exatamente por causa do etarismo e dos avanços tecnológicos. De olho nesse descompasso e na escassez de mão de obra especializada, companhias como PepsiCo, Delloite, Credicard, Banco Neon e Kimberly Clark estão desenvolvendo programas para aumentar a diversidade etária de suas equipes.
07
dez
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Rosa destaca que, para estimular um funcionário a buscar alto desempenho, é necessário reconhecer e fortalecer seus pontos positivos.
ARTIGOS
POR QUE AS LIDERANÇAS INCLUSIVAS SÃO IMPRESCINDÍVEIS PARA ALAVANCAR A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS?
01
ago
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Organizações, sociedades e pessoas desde sempre vieram na diversidade, e o processo de evolução para todos se deu no fenômeno da aceitação e aproveitamento desta diversidade, seja no individuo ou no sistêmico.
26
jul
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A Alba está concorrendo ao prêmio Melhores Fornecedores para RH 2022, realizado pelo Grupo Gestão RH e que reconhece empresas de soluções para Recursos Humanos, que se destacam pelo atendimento ao mercado e práticas internas. Estamos concorrendo na categoria Gestão do Negócio no segmento Consultoria de Gestão. A certificação também é benéfica para os profissionais de […]
25
mar
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Falar sobre diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais força nas empresas. Com alto valor ligado à responsabilidade social, a questão é estratégica, especialmente para as companhias que vêm sustentando seus valores nas práticas de ESG, sigla em inglês para Environment, Social & Governance, ou Ambiental, Social e Governança em português. E a preocupação […]
16
mar
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Ser feliz, hoje, é um imperativo daqueles que se consideram merecedores do sucesso e de todas as gratificações decorrentes para uma “vida feliz”.
circunstâncias, mesmo reais, que se apresentam de forma feia, ruim ou nojenta. Evitamos a dor própria de quem está vivendo ou viveu tragédias, sofrimento ou dilemas.
11
mar
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Começamos o nosso 2022 com as nossas tradicionais preces evocando esperança. Como desejamos um ano melhor, uma vida melhor, um mundo melhor. Mas, do que adianta somente encher nossos corações de esperança perante a dolorosa realidade que se mostra neste que é apenas o primeiro trimestre do ano? Será que não precisamos dar maior vazão ao sentimento de desesperança?